DEKRA Arbeitsmarktreport 2026 - KI in Stellenangeboten außen vor



Das Thema Künstliche Intelligenz wird derzeit am Arbeitsmarkt so intensiv diskutiert wie kein anderes. Meistens geht es dabei um die Frage, wie sich die Technologie auf den zukünftigen Bedarf von Fachkräften und Qualifikationen auswirken wird. Erstaunlicherweise findet das Thema KI in Stellenangeboten jedoch (noch) äußerst selten statt, berichtet der DEKRA Arbeitsmarktreport 2026.

„Der geringe Stellenwert von KI in Anforderungsprofilen darf nicht darüber hinwegtäuschen: Unternehmen stehen mitten in der Transformation“, erklärt Katrin Haupt, Geschäftsführerin der DEKRA Akademie. „Personalentwicklung muss KI als Veränderung von Arbeit verstehen – und Mitarbeitende befähigen, diese aktiv und verantwortungsvoll mitzugestalten.“

Nur in 165 Stellenangeboten fand sich ein Hinweis, dass die zukünftigen Mitarbeitenden mit KI arbeiten werden oder entsprechende Kenntnisse benötigen. Das entspricht 1,8 Prozent der analysierten 9.301 Stellenangebote. Zwei Tätigkeitsbereiche heben sich hier besonders ab: die IT-Berufe sowie der Bereich Information und Gestaltung. Hier wird bei mehr als jeder zehnten Stelle eine Affinität zum Thema Künstliche Intelligenz gefordert.

In der Software-Entwicklung werden KI- Skills bei jeder fünften Stelle (20,1 Prozent) verlangt. Bei Marketing-Fachleuten gehören einschlägige Erfahrungen mit IT-Tools fast ebenso häufig zum Anforderungsprofil (19,7 Prozent). Platz drei belegt der Tätigkeitsbereich Gesundheits-, Sozial- und Rechtsberatung. Hier sind Kenntnisse von KI-Anwendungen bei jeder zehnten Juristen-Position erforderlich (10,9 Prozent).

Diese Ergebnisse decken sich mit anderen Untersuchungen. Einer Erhebung des Ifo-Instituts zufolge wird KI im Dienstleistungssektor am häufigsten in den Bereichen Werbung und Marktforschung, bei IT-Dienstleistern sowie von Rechts- und Steuerberatungen eingesetzt. Laut einer Befragung des bitcom setzen 41 Prozent der befragten Unternehmen KI ein und 48 Prozent planen oder diskutieren es. Aus Sicht des Arbeitsmarktreports überrascht es etwas, wie selten sich diese Entwicklung konkret in Stellenangeboten niederschlägt: „Eventuell experimentieren viele Unternehmen noch oder möchten Jobsuchende mit wenig KI-Erfahrung nicht abschrecken, heißt es in dem Report.“ (Weitere Infos: www.dekra-arbeitsmarktreport.de)

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